Reclutamiento y Selección de Personal / Atracción de Talento
Lýsi Capital Humano, inicia operaciones en la CDMX en 2016
Desde hace ocho años hemos asistido a las empresas con la búsqueda de personal para cubrir sus vacantes.
- ¿De qué manera te implica el hacer a un lado tus actividades diarias que son muy importantes, para enfocarte en cubrir una vacante para un cliente interno de la empresa que es de igual importancia?
- Revisar los CVS que recibes, uno por uno, rara vez mencionan logros, nivel de experiencia, conocimientos, en la mayoría de las veces una vaga descripción de funciones.
- Candidatos que simplemente no llegan a la entrevista.
- Eventualmente se contratan, como compás de espera en lo que les resuelven en el otro empleo donde están interesados en contratarse.
- ¿Qué hacer para retener al talento, en la empresa?
Perfiles, Administrativos, Operativos, Mandos medios.
Creemos que ofrecer múltiples servicios simultáneamente, se puede perder el verdadero propósito de asistir a nuestros clientes con sus necesidades reales. Es preferible poner enfoque en un solo servicio, pero hacer un buen trabajo y entregar resultados satisfactorios.
¿Quiénes Somos?
Lýsi Capital Humano, iniciamos operaciones en 2016 en la ciudad de México, con un solo propósito, asistir a las empresas con Profesionalismo, Eficiencia y Calidad en los Resultados Entregados a nuestros Clientes con Candidatos de Calidad que cubren desde un principio con los solicitado por el cliente.
En el año 2000 el fundador de Lýsi Capital Humano colaboro en empresas prestadoras de servicios externos de recursos humanos, en la atención a clientes corporativos que solicitaban estos servicios y de esa manera fue testigo de prácticas no muy ortodoxas por parte de muchas empresas de outsourcing de RH. En 2005 el auge de empresas del sector de recursos humanos que lamentablemente contribuyo al descredito, desconfianza y la pérdida de credibilidad, motivada por la improvisación de muchos que encontraron la posibilidad de generar negocio, pero sin el conocimiento técnico y la experiencia requerida.
2016 año para comenzar un nuevo reto y sentar las bases en la imagen y percepción que aún hoy en día se tiene en empresas que auxiliamos al sector empresarial con su reclutamiento y selección de personal, o con la atracción de talento con rasgos sobresalientes o competitivos para desempeñarse en posiciones clave que contribuyan significativamente en los resultados finales logrados.
Orientados a servir al cliente, entregando personal con un perfil que se apega a lo requerido por el cliente.
ME INTERESA QUIERO MAS INFORMACION
¿Qué nos hace diferentes?
- Apego al perfil de puesto.
- Candidatos de calidad para cubrir la vacante.
- Atención y comunicación desde el inicio del servicio con el cliente dándole el estatus de su vacante, en que proceso se encuentra.
- Sentido de la Urgencia.
- Actitud de Servicio.
Trato respetuoso a los candidatos que se postulan en nuestras oportunidades laborales, ya que para nosotros son seres humanos en busca de una oportunidad de emplearse para mantener a sus familias o contribuir en sus hogares económicamente.